大家是否知道：哪些支出允許在計算企業所得稅前扣除？
答案在這里：
企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括：成本、費用、稅金、損失、其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
除企業所得稅發及其條例另有規定外，企業實際發生的成本、費用、稅金、損失和其他支出，不得重復扣除。
具體情況往下看哦↓

 
一、工資薪金
中華人民共和國企業所得稅法實施條例
——中華人民共和國國務院令第512號
企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
國家稅務總局關于企業工資薪金以及職工福利費扣除問題的通知
——國稅函〔2009〕3號
“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
 
如何辨別支出稅前扣除
屬于工資薪金還是職工福利？
國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告
——國家稅務總局公告2015年第34號
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國稅函〔2009〕3號文件第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
 
 二、社會保險費
中華人民共和國企業所得稅法實施條例
——中華人民共和國國務院令第512號
企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。
企業按照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費，準予扣除。
 
補充養老保險、補充醫療保險費
如何稅前扣除？
財政部 國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知
——財稅〔2009〕27號
企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。