根據我國法律，公司登記要素變更后，必須繼續履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返?3條規定，用人單位名稱變更、法定代表人變更、委托人或出資人變更等，不會影響勞動合同的履行。

“使勞動合同無法履行的客觀條件”是指不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的條件，主要包括：企業遷移、企業改制、部門合并、企業產品結構調整等。用人單位變更名稱或法定代表人、企業內部承包、企業分立或合并，雖然是發生重大變化的客觀情況，但不會影響用人單位和勞動者繼續履行勞動合同。

在民法概念中，企業法人是相對于自然人而言由法律塑造的經濟實體，企業法定代表人是代表企業行使職權的主要負責人。只要企業法人資格不變，無論法定代表人如何變動，都不會影響企業享有權利、履行義務的主體地位。

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