勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

辦理條件：

1、商用性質的場地
2、面積100平米以上
3、實繳資金目前是200萬元（后期可能增加到500萬）

辦理勞務派遣許可證需要準備哪些材料？

1、企業營業執照

2、公章

3、勞務派遣信息管理系統

4、勞務派遣經營許可申請書

5、法定代表人委托授權書

6、場地使用證明以及與開展業務相應的辦公設施設備、信息管理系統等

7、勞務派遣管理制度

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞務派遣公司是不是一個很雞肋的存在？明明用工單位是具備用工主體的，可以自己招人，那為什么還要從勞務派遣公司要人呢?

大家都知道，一個公司招用員工，是需要很大的用工成本的。單說社保這一塊，用人單位每年的支出就是一筆不小的數目。除此之外，在用工過程中發生爭議后，又要面臨繁瑣的訴訟。比如，未簽訂勞動合同的雙倍工資、履行或解除勞動合同發生等爭議。為了避免這類問題，勞務派遣公司應運而生。

用工單位公司針對一些沒有專業技術性崗位的員工，寧愿從勞務公司招人，*有代表性的就是保潔和保安。因為這樣不但不用為他們繳納社保，同時，這類替代性比較強的崗位，勞務派遣合同到期后直接辭退不會產生經濟補償，省去不少麻煩。